Ontdek hoe het gesteld is met het werkplezier in uw organisatie

Met de organisatiescan Wortels van de mist

Gedoe leidt altijd tot minder werkplezier.
Met de organisatiescan Wortels van de mist achterhalen wij
gegarandeerd de bron van het gedoe in uw organisatie.

Waarom helpt de organisatiescan Wortels van de mist bij het verhogen van het werkplezier?

De organisatiescan Wortels van de mist is uniek omdat dit het enige meetinstrument is dat gegarandeerd gedragspatronen en overtuigingen in beeld brengt binnen uw organisatie. Dus ook die patronen die het werkplezier verhinderen. Pas wanneer u weet wat de wortels zijn van het gedoe in uw organisatie, kunt u er wat aan doen. Lapmiddeltjes zijn symptoombestrijding; zonde van het geld, de tijd en energie. Tijd om het gedoe bij de wortel vast te pakken. Tijd om werk te maken van werkplezier.

(In verband met Corona is de organisatiescan Wortels van de mist volledig online uit te voeren.)

Wij ontdekken snel en
doeltreffend de wortels
van het gedoe

Wij coachen u en uw medewerkers en nemen geen verantwoordelijkheid van u over

Wij versterken de
organisatie van binnenuit

Binnen 6 maanden is de organisatie weer in control en hebben de medewerkers hun werkplezier terug

Wat houdt de organisatiescan Wortels van de mist in?

De organisatiescan Wortels van de mist© geeft betrouwbaar inzicht in de gezondheid van uw organisatie. De organisatiescan is uniek, net als de doeltreffendheid van onze coaching en begeleiding op bedrijfssystemen gedrag, patronen en overtuigingen.

Aan de hand van de 56 meest voorkomende symptomen van gedoe in de organisatie bevragen wij alle medewerkers welke symptomen spelen binnen de organisatie. Het bevragen doen wij met een online formulier.
Door de antwoorden te categoriseren in bijvoorbeeld afdelingen, opleidingsniveau, geslacht, etc. wordt duidelijk waar de symptomen wel of niet spelen.

In een dialoogsessie onder onze begeleiding met de directie en/of het managementteam achterhalen wij waar de bron zit van deze symptomen. Dit doen wij aan de hand van een systemische bril (zie filmpje), zodat we in de wortels van de organisatie - het fundament - de juiste interventies kunnen doen. Door de wortels van de organisatie weer stevig neer te zetten, verdwijnen de symptomen als sneeuw voor de zon en keert het werkplezier weer terug.

De dialoogsessie met de directie en/of het MT is in verband met de maatregelen rondom de Corona pandemie via ZOOM.

De organisatiescan Wortels van de mist

in 4 stappen

1. invullen

Vraag een offerte aan.

2. onderzoeksfase

Digitale vragenlijst invullen
door alle medewerkers

3. Dialoog

in een dialoogsessie
beschouwen van de resultaten.

4 Veranderplan

Aan de hand van de resultaten opstellen van een veranderplan

TOP